Interkultureller Selbstcheck

Optional: Hauptberufliche Mitarbeiter/innen
Bei den Mitarbeiter/innen auf Honorarbasis sind Menschen mit Migrationshintergrund vertreten.

Bei den Mitarbeiter/innen in Teilzeit oder Vollzeit sind Menschen mit Migrationshintergrund vertreten.

Bei den Mitarbeiter/innen in Leitungspositionen sind Menschen mit Migrationshintergrund vertreten.

Die Mitarbeiter/innen tragen regelmäßig interkulturelle Themen in die Organisation.

Vereinspolitik
Politisches Leitziel
Das Thema interkulturelle Öffnung wird in der Organisation diskutiert.

Bei wichtigen Entscheidungen wird der Ansatz der interkulturellen Öffnung beachtet.